Willkommen bei TELS GLOBAL, einem führenden Logistikunternehmen mit einem starken Fokus auf hervorragenden Service, Mitarbeitermotivation und -entwicklung.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter das größte Kapital und der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens sind.
Bei TELS GLOBAL legen wir Wert auf Teamarbeit, Ergebnisorientierung und Kundenservice - sowohl intern als auch extern.
Wir schätzen Mitarbeiter, die kreativ, proaktiv und leidenschaftlich bei dem sind, was sie tun.
Bei TELS GLOBAL legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir bieten die notwendigen Schulungen, personalisierte Einarbeitungspläne und Mentorenprogramme.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wenn Sie bereit sind, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem wir gemeinsam die Zukunft gestalten, sollten Sie sich bewerben.
Senden Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr Bewerbungsschreiben über das Bewerbungsformular beim Link „Karriere“.
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01 Bewerbung
Die Bewerber bewerben sich auf Stellenanzeigen in Einstellungsportalen und über die Registerkarte "Karriere" auf unserer Website.
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02 Auswahl
Erste Analyse und Sichtung der Lebensläufe. Nach Eingang einer Bewerbung führen wir eine erste Analyse und Prüfung der Lebensläufe im Hinblick auf die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen durch.
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03 Telefonischer Kontakt
Telefonischer Kontakt mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung zur Organisation eines Vorstellungsgesprächs: Nach der ersten Sichtung der Lebensläufe setzen wir uns mit den ausgewählten Bewerbern telefonisch in Verbindung, um Datum, Uhrzeit und Form des Vorstellungsgesprächs zu vereinbaren (am Sitz des Unternehmens oder online per Videokonferenz).
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04 Erstes Gespräch
Gespräch mit dem Personalverantwortlichen: Das Gespräch wird vom Personalverantwortlichen geführt, um die relevanten Kompetenzen, die Motivation und das Engagement der Bewerber in Bezug auf die angestrebte Stelle zu beurteilen. Während des Gesprächs kann die Personalabteilung auch psychometrische Tests durchführen, um die Veranlagung der Bewerber für eine bestimmte Stelle zu beurteilen. Wir möchten, dass das Gespräch in einer freundlichen und angenehmen Atmosphäre geführt wird, in der die Bewerber ihre Fähigkeiten und Erfahrungen frei präsentieren können.
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05 Rückmeldung
Wir stellen sicher, dass jeder Bewerber unabhängig vom Ergebnis des Einstellungsverfahrens ein Feedback erhält. Wir respektieren Ihre Zeit und wollen eine Gelegenheit für eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit schaffen. Wir werden den Bewerbern je nach ihren Wünschen ein Feedback geben, sei es per E-Mail oder per Telefon.
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06 Aufnahmegespräch
Gespräch mit dem künftigen Vorgesetzten oder dem Leiter der betreffenden Abteilung: Wenn der Bewerber das Personalgespräch erfolgreich bestanden hat, ist der nächste Schritt ein Gespräch mit dem künftigen Vorgesetzten oder dem Leiter der betreffenden Abteilung. In diesem Gespräch geht es darum, die Aufgaben des Mitarbeiters im Detail zu klären und zu prüfen, welche Fachkenntnisse nach Ansicht des Vorgesetzten für die Stelle erforderlich sind.
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07 Einstellungsangebot
Nach erfolgreichem Abschluss aller Phasen des Einstellungsverfahrens unterbreiten wir den ausgewählten Bewerbern ein Einstellungsangebot. Sobald beide Parteien die Bedingungen akzeptiert haben, beginnen wir mit dem Aufbau einer gemeinsamen Zukunft.
Unsere
Vorteile
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Möglichkeit, nach der Probezeit im Hybridmodus zu arbeiten
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Geschenke anlässlich eines Arbeitsjubiläums, einer Hochzeit oder der Geburt eines Kindes
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Personalisierter Arbeitsplan
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Integrationsmaßnahmen
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Kofinanzierung für:
- private Gesundheitsfürsorge
- Multisportkarte
- Fahrt zur Arbeit