Julita
Wie sind Sie bei TELS GLOBAL gelandet?
Nachdem ich vor 10 Jahren nach Warschau gezogen war und dort meinen ersten Job bekommen hatte, begann ich nach einer Stelle in meinem Fachgebiet zu suchen. Auf einem der Logistikportale fand ich eine Stellenausschreibung für eine Assistentin der Expeditionsabteilung. Da ich damals noch keine Erfahrung in diesem Bereich hatte, war dies das perfekte Angebot, um mein berufliches Abenteuer zu beginnen. Und nun arbeite ich schon seit mehr als neun Jahren hier.
Wie hat sich Ihr beruflicher Werdegang bei TELS GLOBAL verändert?
Nach nur wenigen Monaten als Assistentin der Expeditionsabteilung hatte ich die Möglichkeit, mich als Junior-Spediteurin im internationalen Transportwesen zu versuchen. Im Laufe der Jahre habe ich als Spediteurin, stellvertretende Leiterin und in den letzten zwei Jahren als Leiterin der Speditionsabteilung in Westeuropa gearbeitet und ein Team geleitet, das heute aus 12 Mitarbeitern besteht.
Mit welchen Herausforderungen sind Sie bei TELS GLOBAL täglich konfrontiert?
Zu den Herausforderungen in dieser Branche gehört sicherlich die Abhängigkeit des Marktes von der geopolitischen Lage. In den letzten Jahren haben wir zum Beispiel eine Pandemie, einen Fahrermangel und einen Krieg in unseren östlichen Nachbarländern erlebt. All das hat sich auf unsere heutige Situation ausgewirkt. Jeden Tag sind wir mit dem Stress konfrontiert, nicht genug Zeit zu haben, um unsere Kunden pünktlich zu beliefern.
Ein Team in dieser Branche in einem unbeständigen Markt zu leiten, ermöglicht es, in kürzerer Zeit auf vielen Ebenen Erfahrungen zu sammeln und flexibler auf Veränderungen im Markt zu reagieren.
Bei einem so großen Team ist es auch wichtig, auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen; man muss in der Lage sein, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, was die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen ist.
Wovon hängt der Erfolg von Frauen in dieser Branche ab?
Eine Frau in der Logistik muss stressresistent und selbstbewusst sein und über emotionale Intelligenz verfügen. Außerdem muss sie klare Ziele haben, auf die sie jeden Tag hinarbeitet. Unser Unternehmen zeigt, dass Frauen in dieser Branche sowohl als Fach- als auch als Führungskräfte hervorragende Leistungen erbringen.
Wie beurteilen Sie die Unternehmenskultur in unserem Unternehmen? Gibt es Initiativen oder Praktiken, die Sie besonders motivieren, in diesem Unternehmen zu arbeiten?
In den wenigen Jahren, in denen ich hier arbeite, hat sich die Größe des Warschauer Büros mehr als verdoppelt. Trotzdem hat sich das Unternehmen eine gute, fast familiäre Atmosphäre bewahrt, und die Mitarbeiter treffen sich in ihrer Freizeit untereinander.
Das Unternehmen organisiert auch verschiedene Veranstaltungen, bei denen wir die Möglichkeit haben, uns mit anderen Abteilungen zu vernetzen, die das Kerngeschäft des Unternehmens unterstützen.
Die motivierendsten Faktoren bei TELS GLOBAL sind die gute Arbeitsatmosphäre, die Professionalität der Kollegen, die Möglichkeit der gemischten Arbeit und die flexiblen Arbeitszeiten, so dass die Work-Life-Balance gewahrt werden kann.
Motivierend ist auch die Tatsache, dass wir in die Lieferkette eingebunden sind, in der wir selbst die Endempfänger der Produkte im Geschäft sind, die wir für unsere Kunden nach Polen geliefert haben.