Ewelina
Wie haben Sie Ihren Weg bei TELS GLOBAL begonnen?
Ich begann meine Arbeit bei TELS GLOBAL als Juristin. Nach etwa einem Jahr wurde mir die Position einer leitenden Juristin angeboten. Damals gab es in Warschau noch keine Rechtsabteilung, wir erledigten separate Aufgaben für interne Kunden. Nach der Entscheidung, eine Rechtsabteilung in Warschau zu gründen, wurde mir angeboten, die Arbeit der neuen Abteilung zu leiten und zu organisieren. Ich habe dieses Angebot mit großer Freude und einer gewissen Unsicherheit darüber, wie ich mit der neuen Aufgabe zurechtkommen würde, angenommen.
Was schätzen Sie an der Arbeit in unserem Unternehmen am meisten? Gibt es einen Aspekt, der Sie dazu bewegt, Ihre Karriere in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln?
Die Unvorhersehbarkeit. Das wird sich ziemlich seltsam anhören, aber ich werde es erklären. Es geht um die Dynamik, die unserer Branche innewohnt, es gibt keinen Platz für Langeweile im Transportwesen, es ist immer etwas los, jedes Mal stehe ich vor neuen Herausforderungen, vor untypischen Situationen, für die ich eine Lösung finden muss, die alle Parteien zufrieden stellt. Die ständige berufliche Weiterentwicklung durch das Sammeln von immer mehr Erfahrung ist das, was mich nach weiterem Wachstum in unserem Unternehmen streben lässt.
Gibt es Hindernisse für die berufliche Entwicklung von Frauen?
Ich habe keine Hindernisse für Frauen bemerkt. Vor einiger Zeit bin ich nach dem Mutterschaftsurlaub an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt und habe keinerlei negative Rückmeldungen oder Konsequenzen erlebt, eher im Gegenteil. Ich glaube, dass es in unserem Unternehmen möglich ist, sich unabhängig vom Geschlecht weiterzuentwickeln und beruflichen Erfolg zu haben, Frauen und Männer haben die gleichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen, alles hängt nur von der Kompetenz und Entschlossenheit ab.
Wie schaffen Sie es, Ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren?
Das ist nicht einfach, wahrscheinlich wie bei jedem anderen auch, aber dank der Einführung der Fernarbeit mit der Möglichkeit der Kinderbetreuung ist es sicherlich einfacher geworden. Ich sorge dafür, dass meine Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben haben. Wir arbeiten mit Enthusiasmus und Engagement, aber wir halten uns an den Grundsatz, dass ein effektiver Mitarbeiter ein ausgeruhter Mitarbeiter ist, also versuchen wir, unsere Arbeitszeiten so zu organisieren, dass wir ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben aufrechterhalten können.